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<p>Wir suchen</p><p><br /></p><h2>- Personalsachbearbeiter (m/w/d)</h2><p><br /></p><p>(Teilzeit, 20-30 Stunden)</p><p><br /></p><ul><li>kaufmännische Berufsausbildung</li><li>Berufserfahrung im relevanten Aufgabenbereich</li><li>Teamfähig</li><li>kommunikationsstark,</li><li>Durchsetzungsvermögen</li><li>Sicherer Umgang mit EDV-Programmen (MS Office, DATEV)</li></ul><p><br /></p><p>Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Motivationsschreiben und Gehaltsvorstellung an: <a href="mailto:bewerbung@kramer-firmengruppe.de" target="_blank">bewerbung@kramer-firmengruppe.de</a></p><p><br /></p><p><strong>Kramer Firmengruppe</strong></p><p>Personalabteilung</p><p>Zur Pannhütt 49e</p><p>45731 Waltrop</p>

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

<h2>Senior Payroll Manager / Entgeltabrechner (m/w/d)</h2><p>Firma: <strong>Lensing Media GmbH &amp; Co. KG</strong><br /><br />Als führende lokale Medien-, Technologie- und Datenunternehmen informieren, inspirieren und verbinden unsere vier Medienhäuser Lensing Media, rubens, Bocholter-Borkener Volksblatt und Medienhaus Bauer die Menschen in der Region. <br /><br />Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen<strong> Senior Payroll Manager / Entgeltabrechner (m/w/d) </strong>für unseren Standort<strong> Dortmund.</strong><br /> <br />Warum du dich bei uns bewerben solltest? Eine Kollegin bringt es auf den Punkt:<br />„<i>Wir sind die Stimmungsmacher für reibungslose Abläufe und zufriedene Mitarbeiter. Hier kannst du voll durchstarten, Strategien entwickeln, um die Effizienz unserer Personalprozesse zu steigern und sicherstellen, dass wir immer am Puls der Gesetzeslage sind.“</i><br /> </p><h2>Dein neuer Job bei uns</h2><ul><li>Die Gestaltung der monatlichen Entgeltabrechnung, immer im Einklang mit den neuesten Steuer- und Sozialversicherungsgesetzen, für einen bestimmten Mitarbeiterkreis.</li><li>Als Senior Payroll Manager (m/w/d) bist du der gefragte Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Talente und Führungskräfte.</li><li>Du bist der Held (m/w/d) der Personaladministration, von der Erstellung von Arbeitsverträgen bis hin zu Austrittsprozessen.</li><li>Mit deiner wertvollen Expertise gestaltest du spannende HR-Projekte mit Zukunftsperspektive! Du bringst frischen Wind in das Personalmanagement.</li></ul><h2>Dein Profil auf einen Blick</h2><ul><li>Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung in der Tasche, wünschenswert als Steuerfachangestellter, Lohn- und Gehaltsbuchhalter oder Personalkaufmann (m/w/d).</li><li>Du hast bereits in einer ähnlichen Position deine Fähigkeiten und Erfahrungen unter Beweis gestellt.</li><li>Wenn es um Lohnsteuer, Sozialversicherung und Arbeitsrecht geht, bist du der wahre Champ.</li><li>Mit deiner eigenständigen und proaktiven Arbeitsweise rockst du deinen Arbeitsalltag.</li><li>Verantwortungsbewusstsein, Verschwiegenheit und Flexibilität sind für dich keine Fremdwörter.</li></ul><h2>Darauf kannst du dich freuen</h2><ul><li><strong>Deine Mobilität: </strong>Bei uns kannst du ein JobRad leasen, welches dir auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht, und wir bezuschussen dein Deutschlandticket, damit du klimafreundlich zur Arbeit pendeln kannst!</li><li><strong>Deine Karriereleiter:</strong> Wenn du Lust auf mehr hast und den Sprung auf die Teamleiter-Ebene wagen möchtest, dann bekommst du hier die Chance. Zeig, was in dir steckt!</li><li><strong>Dein Arbeitstag</strong>: Ein individueller Mix aus Office und Home-Office ist möglich.</li><li><strong>Deine Academy</strong>: Unsere hauseigene Academy bietet dir ein vielfältiges und auf dich zugeschnittenes Angebot aus Sportkursen, Schulungen, Netzwerkevents und vieles mehr!</li><li><strong>Dein Kita-Zuschuss: </strong>Damit du Arbeit und Familie miteinander vereinbaren kannst.</li><li><strong>Und vieles mehr ...</strong></li></ul><p>Friederike Gitzelmann</p><p>Recruiting &amp; Employer Branding Managerin</p>

Lensing Media

Senior Payroll Manager / Entgeltabrechner (m/w/d)

<h2>Junior Recruiting &amp; Employer Branding Manager (m/w/d)</h2><p>Firma: <strong>rumble GmbH &amp; Co. KG</strong><br /><br />Die <strong>rumble GmbH &amp; Co. KG</strong> ist ein gemeinsames Tochterunternehmen<br />von <strong>ru</strong>bens, <strong>M</strong>edienhaus auer, dem ocholter-orkener Volksblatt und <strong>Le</strong>nsing Media. Wir sind wesentlicher Bestandteil der vier Mutterhäuser. Wir bündeln unsere digitalen Kompetenzen aus Marketing, Sales, Product Development, Data und Tech und transformieren so unsere Mutterhäuser. Vor uns liegt eine spannende, von Wachstum geprägte Reise, die wir gemeinsam durchleben und deren Erfolge wir auch feiern werden. Dabei denken und arbeiten wir so agil wie ein Start-up und vertrauen gleichzeitig auf die Sicherheit, Infrastruktur und Stärken unserer vier großen Mutter-Medienhäuser.</p><h2>Dein neuer Job bei uns</h2><ul><li>Du betreust gemeinsam mit einem kleinen Team alle Prozesse in der Gewinnung von Zustellern (m/w/d) für unsere Tageszeitungen und Anzeigenblätter.</li><li>Du erstellst und schaltest Stellenausschreibungen in Absprache mit den jeweiligen Teamleitern (m/w/d) und publizierst diese auf geeigneten Portalen.</li><li>Du verantwortest das operative Bewerbermanagement, kümmerst dich um die Vorqualifizierung der Bewerber (m/w/d) und koordinierst in engem Kontakt mit den Bereichsleitern (m/w/d) den weiteren Prozess.</li><li>Du sorgst mit verschiedenen Employer Branding Maßnahmen und Werbekampagnen dafür, dass der Recruitingerfolg auch langfristig gesichert ist.</li></ul><h2>Dein Profil auf einen Blick</h2><ul><li>Deine Basis bildet eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung und bist nun ggf. auf der Suche nach dem idealen Berufseinstieg.</li><li>Du verfügst bestenfalls durch bspw. Praktika oder Werkstudententätigkeiten über erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting und/oder Employer Branding oder hast Lust, diese Erfahrung bei uns zu sammeln.</li><li>Du fühlst dich auf den Social Media Plattformen zu Hause, hast ein Feingefühl für ansprechende Postings und besitzt ein ausgeprägtes Zielgruppenverständnis.</li><li>Durch deine äußerst kommunikative, empathische und offene Art kannst du schnell neue Kontakte knüpfen und dich in die Belange anderer hineinversetzen.</li><li>Du hinterfragst Prozesse und entwickelst proaktiv Vorschläge zur Optimierung.</li><li>Du bist detailorientiert, arbeitest selbstständig und bringst Hands-on-Mentalität mit.</li></ul><h2>Darauf kannst du dich freuen</h2><ul><li><strong>Dein Team:</strong> Sympathisch, agil, ambitioniert, digital fokussiert, hilfsbereit, mit einer flachen Hierarchie &amp; offener Kommunikation.</li><li><strong>Deine Academy: </strong>Unsere hauseigene Academy bietet dir ein vielfältiges und auf dich zugeschnittenes Angebot aus Sportkursen, Schulungen, Netzwerkevents und vieles mehr!</li><li><strong>Dein Arbeitstag:</strong> Ein flexibler Mix aus Office und Home-Office.</li><li><strong>Deine Mobilität:</strong> Bei uns kannst du ein JobRad leasen, welches dir auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht und wir bezuschussen dein Deutschlandticket, damit du kostengünstig und klimafreundlich zur Arbeit pendeln kannst!</li><li><strong>Dein Urlaub:</strong> 30 Tage und eine flexible Planung.</li><li>Und vieles mehr ...</li></ul><p>Nicolas Hake</p><p>Teamlead Recruiting &amp; Employer Branding Management</p>

Rumble GmbH & Co. KG

Junior Recruiting & Employer Branding Manager (m/w/d)

<p>Firma: <strong>Lensing Media GmbH &amp; Co. KG</strong></p><p> Als führende lokale Medien-, Technologie- und Datenunternehmen informieren, inspirieren und verbinden unsere vier Medienhäuser Lensing Media, rubens, Bocholter-Borkener Volksblatt und Medienhaus Bauer die Menschen in der Region. Mit unserer Leidenschaft für Lokaljournalismus und gesellschaftlich relevante Debatten unterstützen wir ein besseres Leben in einer freien Demokratie. Unsere Werbekunden verbinden wir mit relevanten Zielgruppen und tragen dadurch zu ihrem Erfolg sowie zum wirtschaftlichen Fortschritt unserer Region bei.</p><p> Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Standort<strong> Dortmund und/oder Marl </strong>einen<strong> Personalsachbearbeiter / Entgeltabrechner (m/w/d) </strong>in<strong> Teilzeit/Vollzeit</strong>.</p><h2>Dein Profil auf einen Blick</h2><ul><li>Du bringst eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, wünschenswert als Steuerfachangestellter, Lohn- &amp; Gehaltsbuchhalter oder Personalkaufmann (m/w/d) mit.</li> <li>Deine Expertise konntest du bereits in vergleichbarer Position einbringen.</li> <li>In den Themenbereichen Lohnsteuer- und Sozialversicherungs- sowie Arbeitsrecht glänzt du mit Fachwissen.</li> <li>Deine Arbeitsweise ist eigenständig, proaktiv und vollumfänglich.</li> <li>Verantwortungsbewusstsein, Verschwiegenheit und Flexibilität runden dein Profil ab.</li> </ul><h2>Darauf kannst du dich freuen</h2><ul><li><strong>Deine Mobilität: </strong>Bei uns kannst du ein JobRad leasen, welches dir auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht und wir bezuschussen dein Deutschlandticket, damit du klimafreundlich zur Arbeit pendeln kannst!</li> <li><strong>Dein Arbeitstag:</strong> Ein individueller Mix aus Office und Home-Office ist möglich.</li> <li><strong>Deine Academy: </strong>Unsere hauseigene Academy bietet dir ein vielfältiges und auf dich zugeschnittenes Angebot aus Sportkursen, Schulungen, Netzwerkevents und vieles mehr!</li> <li><strong>Dein Kita-Zuschuss: </strong>Damit du Arbeit und Familie miteinander vereinbaren kannst.</li> <li><strong>Dein Arbeitsplatz:</strong> Du arbeitest in zentraler Lage mitten im Herzen von Dortmund.</li> <li><strong>Und vieles mehr ...</strong></li> </ul>

Personalsachbearbeiter / Entgeltabrechner (m/w/d) Teilzeit möglich

<ul><li>Steuerung und Organisation unseres Bewerber­managements</li><li>Identifizierung von Kandidaten und Erst­ansprache über diverse Social-Media-Platt­formen und Netz­werke</li><li>Erstellung adressaten­gerechter Stellen­ausschreibungen</li><li>Planung, Organisation und Durch­führung von Auswahl­gesprächen; sowohl eigen­ständig als auch mit Führungs­kräften und Peers</li><li>Sicherstellen einer durch­gängig positiven Candidate Experience und Aufbau von Talent- und Kandidaten­pools</li><li>Kontinuierliche Verbesserung von Employer Branding und Rekrutierungs­workflow</li></ul>

Recruiter (m/w/d)

<p>Als Teil eines einzigartigen Verbundsystems unterstützt die Knappschaft Kliniken Solution GmbH die sieben Krankenhausverbünde, an denen die Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS) zu mindestens 50 Prozent beteiligt ist.</p><p>Im Verbund aller Knappschaft Kliniken werden jährlich fast Jetzt bewerbenPatienten (m/w/d) versorgt. Dadurch entsteht ein Jahresumsatz von mehr als einer Milliarde Euro. Neben den Knappschaft Kliniken gehören zum Verbundsystem der DRV KBS auch die Minijob-Zentrale, die Rentenversicherung, die Renten-Zusatzversicherung, die Kranken- und Pflegeversicherung KNAPPSCHAFT, die Seemannskasse und ein eigenes medizinisches Kompetenznetz.</p><p>Ziel der Knappschaft Kliniken Solution GmbH ist die Umsetzung von Synergien in allen Knappschaft Kliniken. Die Bündelung von Kompetenzen, ein passgenauer und lösungsorientierter Einsatz von Ressourcen und die Definition gemeinsamer Strategien sind Ziele, welche in den Geschäftsbereichen Einkauf und Logistik, Informationstechnologie, Marketing und Kommunikation, PflegeFlex, Servicecenter Personal, bei der Service Hotline für Patienten (m/w/d) und zukünftig auch im Servicecenter Finanzen täglich gelebt und verfolgt werden.</p><p>In diesem modernen medizinischen Umfeld suchen wir für das Servicecenter Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen</p><h1>Personalsachbearbeiter (m/w/d) Örtliches Servicecenter Personal</h1><h3>Ihre Aufgaben:</h3><ul><li>Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) vor Ort für alle arbeitsrelevanten Fragestellungen</li><li>Unterstützung bei der Bearbeitung und Erstellung von Stellenanzeigen</li><li>Bearbeitung und Buchung von Leiharbeitnehmern (m/w/d)</li><li>Unterstützung und Datenpflege im Zeitwirtschaftsprogramm</li><li>Sie sind für die Stammdatenpflege mitverantwortlich</li><li>Unterstützung bei der Einführung neuer Mitarbeitender</li><li>Regelkommunikation mit den Betriebsräten (m/w/d)</li><li>Teilnahme an Veranstaltungen und Messen</li></ul><h3>Das bringen Sie mit:</h3><ul><li>Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation</li><li>Idealerweise Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung, vorzugsweise im Krankenhausumfeld</li><li>Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht (TVöD, TV-Ärzte VKA, TV DRV KBS wünschenswert)</li><li>Souveräner Umgang mit MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint)</li><li>Eine selbstständige, genaue Arbeitsweise verbunden mit Teamgeist und Serviceorientierung</li><li>Interesse an der Arbeit im ganzen Verbund der Knappschaft Kliniken und an Veränderungsprozessen in der Personalabteilung</li><li>Einsatzbereitschaft an den Standorten Dortmund, Bottrop, Gelsenkirchen und Recklinghausen</li></ul><h3>Darauf können Sie sich freuen:</h3><ul><li>Einen sicheren Arbeitsplatz in einem gesunden, renommierten Klinikverbund</li><li>Eine Vergütung nach dem TV DRV KBS sowie eine betriebliche Altersvorsorge</li><li>Eine kostenlose betriebliche Krankenzusatzversicherung mit Unterbringung im Einbettzimmer, Komfort-Service und Wahlleistungsverpfleg</li><li>Ein kollegiales und motiviertes Team</li><li>Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie standortübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen unseres Verbundsystems</li><li>Flexible Teilnahme an Schulungen durch unser E-Learning-Programm</li><li>Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und attraktive Arbeitszeitmodelle</li><li>Aktives Onboarding und Einarbeitungskonzepte für neue Mitarbeitende</li><li>Ein etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement</li><li>E-Bike Leasing und vergünstigte Speisenangebote</li></ul><h3>Interessiert?</h3><p>Für weitergehende Informationen steht Ihnen Jennifer Höver (Personalrecruiting) unter der Rufnummer Jetzt bewerbenvorab gerne zur Verfügung.</p><p>Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis, und wir begrüßen daher deine Bewerbung.</p><p>Wir freuen uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung über unser Bewerbungsportal.</p><p>Knappschaft Kliniken Solution GmbH<br />In d. Schornau Jetzt bewerben| Jetzt bewerbenBochum<br /><a href="http://www.knappschaftkliniken-solution.de" target="_blank">www.knappschaftkliniken-solution.de</a></p>

Personalsachbearbeiter (m/w/d) Örtliches Servicecenter Personal

View job here <h2>  Mit dem Herzen dabei </h2> <p>  Zusammen Zukunft gestalten bei der Graf Recke Stiftung. Werden Sie Teil unseres TEAMS! </p> <h1>  Personalsachbearbeiter:in Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d/x) </h1> <ul><li>   Vollzeit  </li>  <li>   Einbrunger Str. 82, 40489 Düsseldorf, Deutschland  </li>  <li>   Verwaltung / Verband / Organisation  </li>  <li>   03.05.24  </li> </ul><p>  Sie lieben ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und arbeiten gerne in einem kompetenten Team? Darüber hinaus verfügen Sie über ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung und sind eigeninitiativ?  <br />  Dann werden Sie Teil des Referats Personal &amp; Organisationsentwicklung der Graf Recke Stiftung! </p> <h2>  Ihr Plus </h2> <ul><li>   Vergütung nach dem Bundesangestelltentarif kirchliche Fassung (BAT-KF) mit Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge  </li>  <li>   Verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit  </li>  <li>   Kollegiales und hilfsbereites Team sowie gutes Arbeitsklima  </li>  <li>   Möglichkeit von Fort- und Weiterbildung  </li>  <li>   Unterstützung von Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch ein flexibles Arbeitszeitmodell  </li>  <li>   Möglichkeit zum Leasen eines Jobrads  </li>  <li>   Kostenlose Parkplätze  </li>  <li>   Kaffee, Wasser und Tee zur freien Verfügung  </li> </ul><h2>  Ihre Aufgaben </h2> <ul><li>   Beratung von Beschäftigten und Vorgesetzten (m/w/d/x) ) in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen des Betreuungsbereichs  </li>  <li>   Eigenverantwortliche und termingerechte Erstellung der Entgeltabrechnung  </li>  <li>   Durchführung aller administrativer Aufgaben, die im Rahmen der Lohn- und Gehaltsabrechnung anfallen sowie die entsprechende Personalaktenführung  </li>  <li>   Erfassung, Pflege und Kontrolle der Stamm- und Bewegungsdaten im Abrechnungsprogramm  </li>  <li>   Erstellen von Berichten und Auswertungen auf Basis des Gehaltsabrechnungsprogramms  </li>  <li>   Betreuung der betrieblichen Altervorsorge im Betreuungskreis (z.B. ZVK)  </li>  <li>   Bearbeitung der eingehenden Korrespondenz und Bescheinigungen im Rahmen der Entgeltabrechnung  </li>  <li>   Abstimmung diverser Sachverhalte mit externen Stellen wie z.B. Krankenkassen  </li>  <li>   Pfändungskontrolle, Erstellung Drittschuldnererklärung, Einpflege im Abrechnungsprogramm  </li>  <li>   Mitarbeit am Digitalisierungsprozess des Referats sowie an der Weiterentwicklung des Abrechnungsprogramms  </li> </ul><h2>  Ihr Profil </h2> <ul><li>   Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung  </li>  <li>   Weiterbildung zum Lohn- und Gehaltsabrechner (m/w/d/x), Personalfachkaufmann (m/w/d/x) oder Personalreferent (m/w/d/x) IHK-Abschluss ist wünschenswert  </li>  <li>   Berufserfahrungen in vergleichbarer Position  </li>  <li>   Sehr gute Kenntnisse in Arbeits-, Tarif- (vorzugsweise BAT-KF), Mitarbeitervertretungs-, Datenschutzrecht sowie Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Versorgungsrecht  </li>  <li>   Selbstständige, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise  </li>  <li>   Hohes Organisationsvermögen, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Dienstleistungs- und Beratungsorientierung  </li>  <li>   Gute Kenntnisse in MS Excel, Word und Outlook sowie in einem Abrechnungsprogramm (z.B. Kidicap)  </li> </ul><p>  Schwerbehinderte werden bei entsprechender Eignung mit Vorrang berücksichtigt. </p> <h2>  Referat Personal &amp; Organisationsentwicklung </h2> <p>  Das Referat Personal &amp; Organisationsentwicklung der Graf Recke Stiftung entwickelt und implementiert strategische HR-Konzepte, berät Vorgesetze und Mitarbeitende hinsichtlich personalrelevanter Fragen, erbringt operative Dienstleistungen und stellt eine korrekte und termingerechte Gehaltsabrechnung sicher. </p> <h2>  Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! </h2> <p>  Meike Schmidt-Denter  <br />  Referatsleiterin Personal &amp; Organisationsentwicklung  <br />  Telefon: 0211 4055 1400 </p> <p>  Diesen Job teilen </p> <p>   Impressum | Datenschutzerklärung  </p>  Powered by softgarden

Personalsachbearbeiter/in Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d/x)

<h3>  Komm ins #TeamHerzschlag  <br />  Wer zu uns kommt, bewegt etwas. Eine Millionenstadt zum Beispiel. Und den Verkehr von morgen natürlich. Gemeinsam gestalten wir ein neues multimobiles Zeitalter. Eins, das einfach nachhaltig und nachhaltig einfach ist. Mit Herzblut und Tradition. Mit innovativen Tools und smarten Ideen. Mit einem großartigen Team aus Menschen unterschiedlichster Herkunft und einem gemeinsamen Ziel: Köln und den Klimaschutz nach vorne bringen.  <br /><br /><h1>   Berater*in Personalgewinnung  </h1>  <br /><br />  Bei uns besetzt du nicht einfach Positionen, du bewegst eine Millionenstadt! Die KVB ist immer auf der Suche nach Talenten, um die Zukunft der Mobilität zu gestalten und die Verkehrswende in Köln erfolgreich zu meistern. Um diese Talente zu finden, für uns zu begeistern und einzustellen suchen wir dich zur Unterstützung unseres Recruiting-Teams!  <br /><br />  Dein personaldiagnostisches Know-How ist immer „State of the Art“ und du liebst es, neue Ideen zu entwickeln, diese in überzeugenden Konzepten darzustellen und in der Praxis umzusetzen? Dann bewirb dich jetzt! </h3> <br /><br /> Berater*in Personalgewinnung <br /><br /><p>   Das erwartet dich bei uns:  </p>  <br />  Prozessverantwortung:  <ul><li>    Du steuerst eigenverantwortlich den gesamten Recruitingprozess beginnend mit der Bedarfsanforderung bis zur erfolgreichen Besetzung verschiedenster Positionen.   </li>   <li>    Dabei lernst du unsere Vielfalt an Berufsgruppen kennen: vom Absolventen bis zur erfahrenen Führungskraft, von der Elektronikerin bis zum IT-Experten. Langeweile? Nullkommanull!   </li>   <li>    In deiner Rolle berätst du die jeweiligen Fachbereiche und Führungskräfte in allen Belangen rund um die Personalauswahl – natürlich stets mit Augenmerk auf die aktuellen Entwicklungen auf dem Bewerbermarkt.   </li>   <li>    Deine tägliche Arbeit ist geprägt von einer engen, vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, Führungskräften, externen Personaldienstleistern, unserem Betriebsrat sowie den Kolleg*innen der Personalentwicklung.   </li>   <li>    Du hast immer die gesamte Candidate Journey im Blick und unterstützt uns bei der kontinuierlichen Optimierung unserer Prozesse, Ausarbeitung von Konzepten zur Qualitätssicherung sowie dem Ausbau der Digitalisierung im Recruiting.   </li>   <li>    Als Berater*in Personalgewinnung bist du für uns auf Xing und LinkedIn unterwegs, identifizierst dort interessante Kandidat*innen und überzeugst sie mit einer passenden Ansprache.   </li>  </ul>  Beraten:  <br />  Kommunizieren:  <br />  Optimieren &amp; entwickeln:  <br />  Direktansprache:  <br /><br /><p>   Damit startest du bei uns durch:  </p>  <br />  Qualifikation:  <br /><ul><li>    Du hast ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder Psychologie.   </li>  </ul>  Erfahrungsschatz &amp; Know-how:  <br /><ul><li>    Du konntest bereits mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sammeln.   </li>  </ul>  IT-Kenntnisse:  <br /><ul><li>    Du bringst gute Anwenderkenntnisse in MS-Office, insbesondere in Outlook, Word, Excel und Powerpoint mit. Die Arbeit mit Bewerbermanagementsystemen ist dir ebenfalls nicht fremd.   </li>  </ul>  Weiterbildung:  <br /><ul><li>    Für dich ist persönliche und fachliche Weiterbildung gelebte Praxis.   </li>  </ul>  Persönlichkeit &amp; Arbeitsweise:  <br /><ul><li>    Du zeichnest dich durch eine hohe Auffassungsgabe und Zuverlässigkeit aus.   </li>   <li>    Teamfähigkeit ist für dich selbstverständlich genauso wie eine selbstständige, analytische und strukturierte Arbeitsweise.   </li>   <li>    Dein hohes Maß an Serviceorientierung und deine Begeisterung für innovative Recruiting-Themen machen dich zu unserem Perfect-Match!   </li>  </ul><br /><p>   Deine Vorteile:  </p>  <br />  Attraktive Konditionen:  <br />  Unbefristete Beschäftigung, Bezahlung nach Tarifvertrag (TV-N), tarifliche Gehaltssteigerungen und Zulagen, Jahressonderzahlungen, steuerbegünstigte Entgeltumwandlung und betriebliche Altersvorsorge  <br />  Work-Life-Balance:  <br />  30 Tage Urlaub, 39 Std. Woche, betriebliche Gesundheitsvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Betriebsarzt, Sozialberatung und Möglichkeit auf einen KVB-Kitaplatz  <br />  Weitere Pluspunkte:  <br />  Gezielte Weiterbildungen, partnerschaftliche Unternehmenskultur, Vermittlung von bezahlbarem Wohnraum und Jobticket (Deutschlandticket)  <br /><p>   Kontakt  </p>  <br />  Bewirb dich jetzt!  <br />  Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden zur Wahrung ihrer Rechte nach dem IX. Sozialgesetzbuch gebeten, diese Eigenschaft in der Bewerbung anzugeben.  <br />  Frau Melanie Freitag  <br />  Leiterin Personalgewinnung und -marketing  <br />  0221-547-3275  <br /><br />  Kölner Verkehrs-Betriebe AG  <br />  Scheidtweilerstraße 38  <br />  50933 Köln  <br /><a href="http://www.kvb.koeln/unternehmen/karriere/warumkvb.html" target="_blank">http://www.kvb.koeln/unternehmen/karriere/warumkvb.html</a>  <br />

Berater*in Personalgewinnung

<h1> Berater*in Personalmarketing</h1><h3> 50667 Köln Vollzeit Unbefristet</h3><p> Komm ins #TeamHerzschlag <br /> Wer zu uns kommt, bewegt etwas. Eine Millionenstadt zum Beispiel. Und den Verkehr von morgen natürlich. Gemeinsam gestalten wir ein neues multimobiles Zeitalter. Eins, das einfach nachhaltig und nachhaltig einfach ist. Mit Herzblut und Tradition. Mit innovativen Tools und smarten Ideen. Mit einem großartigen Team aus Menschen unterschiedlichster Herkunft und einem gemeinsamen Ziel: Köln und den Klimaschutz nach vorne bringen. <br /><br /> Berater*in Personalmarketing <br /><br /> Die KVB ist eine tolle Arbeitgeberin, das steht fest! Dich haben wir schon fast überzeugt, denn du stehst hoffentlich schon kurz vor deiner Bewerbung bei uns. Als Kolleg*in im Bereich Personalmarketing wirst du uns dabei unterstützen, viele neue Mitarbeitende für die verschiedensten Bereiche im #TeamHerzschlag zu begeistern. <br /><br /> Lust Großes zu bewegen? Du brennst für HR und Marketing, liebst es zu texten, bist kreativ und schaffst es als Kommunikationsass, die Message auf den Punkt zu bringen? Auch das Jonglieren mit Zahlen im Rahmen von Reportings und Excel wirft dich nicht aus der Bahn? Dann bist du unser Perfect Match!</p><h2> So gestaltest du den Verkehr von morgen:</h2><ul><li>  Arbeitgebermarke KVB: Du sorgst dafür, dass unsere Arbeitgebermarke im operativen Personalmarketing umgesetzt wird. Mit kreativen Ideen trägst du außerdem dazu bei, unser Personalmarketing kontinuierlich weiterzuentwickeln. </li> <li>  Zielgruppenspezifische Kampagnen: Du bist für die Planung, Steuerung und Umsetzung von diversen Personalmarketing-Maßnahmen zuständig und erstellst darüber hinaus die anschließende Erfolgsevaluation. </li> <li>  Kommunizieren: Du koordinierst unsere externen Partner und Dienstleister im Personalmarketing und bist darüber hinaus Ansprechpartner*in für unsere internen Kunden und Schnittstellen. </li> <li>  Content erstellen &amp; planen: Du pflegst unsere Karriere-Website und unsere Auftritte auf Business-Portalen wie Xing, LinkedIn und Kununu. Dazu gehört auch die Erstellung von zielgruppenspezifischen Content. </li> <li>  Veranstaltungsmanagement: Die Planung, Organisation und Durchführung von Recruiting-Events und (digitalen) Messe-Auftritten gehören ebenfalls zu deinen Aufgaben. </li> <li>  Hochschulmarketing: Studis &amp; Absolventen wanted! Du steuerst vielfältige Maßnahmen im Bereich Hochschulmarketing. </li> <li>  Reportings: Regelmäßige Datenauswertungen sowie die Aufbereitung der Daten für verschiedene interne Zielgruppen runden deine Tätigkeit ab. </li></ul><h2> Was uns überzeugt:</h2> Qualifikation: <br /><ul><li>   Du hast ein abgeschlossenes Studium mit betriebs- oder personalwirtschaftlichem, journalistischem, kommunikations-, geistes- oder medienwissenschaftlichem Schwerpunkt.  </li> </ul> Erfahrungsschatz &amp; Know-how: <br /><ul><li>   Du konntest bereits mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Marketing, Kommunikation, Redaktion oder Personalmarketing sammeln.  </li> </ul> IT-Kenntnisse: <br /><ul><li>   Du bringst gute Anwenderkenntnisse in MS-Office, insbesondere in Outlook, Word, Excel und Powerpoint mit. Die Arbeit mit Content-Management-Systemen sowie Adobe InDesign, Illustrator und Photoshop ist dir ebenfalls nicht fremd.  </li> </ul> Persönlichkeit &amp; Arbeitsweise: <br /><ul><li>   Du zeichnest dich durch eine hohe Auffassungsgabe und Zuverlässigkeit aus.  </li>  <li>   Du bist kreativ und blickst gerne über den Tellerrand!  </li>  <li>   Teamfähigkeit ist für dich selbstverständlich genauso wie eine selbstständige, analytische und strukturierte Arbeitsweise.  </li>  <li>   Dein hohes Maß an Serviceorientierung und deine Begeisterung für innovative Recruiting-Themen machen dich zu unserem Perfect-Match!  </li> </ul> So gestalten wir gemeinsam deinen Start bei uns: <br /><ul><li>   Dein erster Tag bei uns startet mit einem Willkommensgespräch mit deiner direkten Führungskraft sowie einem kleinen Kennenlernen des Teams. In der ersten Woche möchte dich natürlich auch deine neue Bereichsleiterin Pamela Winkelmann persönlich kennenlernen.  </li> </ul><ul><li>   Du wirst ganz sicher nicht alleine gelassen. Während deiner gesamten Einarbeitung steht dir eine Kollegin aus dem Team als feste Ansprechpartnerin zur Verfügung.  </li>  <li>   Fragen? Fragen! Während deiner Einarbeitung aber natürlich auch danach sind Fragen nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich erwünscht!  </li> </ul><h2> Deine Vorteile:</h2><p> Attraktive Konditionen: <br /> Unbefristete Beschäftigung, Bezahlung nach Tarifvertrag (TV-N), tarifliche Gehaltssteigerungen und Zulagen, Jahressonderzahlungen, steuerbegünstigte Entgeltumwandlung und betriebliche Altersvorsorge <br /> Work-Life-Balance: <br /> 30 Tage Urlaub, 39 Std. Woche, betriebliche Gesundheitsvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Betriebsarzt, Sozialberatung und Möglichkeit auf einen KVB-Kitaplatz <br /> Weitere Pluspunkte: <br /> Gezielte Weiterbildungen, partnerschaftliche Unternehmenskultur, Vermittlung von bezahlbarem Wohnraum und Jobticket (Deutschlandticket)</p><h2> Kontakt</h2><p> Bewirb dich jetzt! <br /> Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden zur Wahrung ihrer Rechte nach dem IX. Sozialgesetzbuch gebeten, diese Eigenschaft in der Bewerbung anzugeben.</p><p> Frau Melanie Freitag</p><p> Leiterin Personalgewinnung und -marketing</p><p> 0221-547-3275</p><p> Kölner Verkehrs-Betriebe AG</p><p> Scheidtweilerstraße 38</p><p> 50933 Köln</p><p> <a href="http://www.kvb.koeln" target="_blank">www.kvb.koeln</a></p><p> Teilen</p>

Berater*in Personalmarketing

<ul><li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung </li>
<li>Weiterbildung zum Lohn- und Gehaltsabrechner (m/w/d/x), Personalfachkaufmann (m/w/d/x) oder Personalreferent (m/w/d/x) IHK-Abschluss ist wünschenswert</li>
<li>Berufserfahrungen in vergleichbarer Position</li>
<li>Sehr gute Kenntnisse in Arbeits-, Tarif- (vorzugsweise BAT-KF), Mitarbeitervertretungs-, Datenschutzrecht sowie Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Versorgungsrecht </li>
<li>Selbstständige, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise </li>
<li>Hohes Organisationsvermögen, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Dienstleistungs- und Beratungsorientierung</li>
<li>Gute Kenntnisse in MS Excel, Word und Outlook sowie in einem Abrechnungsprogramm (z.B. Kidicap)</li>
</ul><p>Schwerbehinderte werden bei entsprechender Eignung mit Vorrang berücksichtigt.</p>
<p><strong> Referat Personal &amp; Organisationsentwicklung </strong></p>
<p>Das Referat Personal &amp; Organisationsentwicklung der Graf Recke Stiftung entwickelt und implementiert strategische HR-Konzepte, berät Vorgesetze und Mitarbeitende hinsichtlich personalrelevanter Fragen, erbringt operative Dienstleistungen und stellt eine korrekte und termingerechte Gehaltsabrechnung sicher.</p> <ul><li>Vergütung nach dem Bundesangestelltentarif kirchliche Fassung (BAT-KF) mit Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge</li>
<li>Verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit</li>
<li>Kollegiales und hilfsbereites Team sowie gutes Arbeitsklima</li>
<li>Möglichkeit von Fort- und Weiterbildung</li>
<li>Unterstützung von Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch ein flexibles Arbeitszeitmodell</li>
<li>Möglichkeit zum Leasen eines Jobrads</li>
<li>Kostenlose Parkplätze</li>
<li>Kaffee, Wasser und Tee zur freien Verfügung</li>
</ul><ul><li>Beratung von Beschäftigten und Vorgesetzten (m/w/d/x) ) in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen des Betreuungsbereichs </li>
<li>Eigenverantwortliche und termingerechte Erstellung der Entgeltabrechnung</li>
<li>Durchführung aller administrativer Aufgaben, die im Rahmen der Lohn- und Gehaltsabrechnung anfallen sowie die entsprechende Personalaktenführung</li>
<li>Erfassung, Pflege und Kontrolle der Stamm- und Bewegungsdaten im Abrechnungsprogramm </li>
<li>Erstellen von Berichten und Auswertungen auf Basis des Gehaltsabrechnungsprogramms</li>
<li>Betreuung der betrieblichen Altervorsorge im Betreuungskreis (z.B. ZVK)</li>
<li>Bearbeitung der eingehenden Korrespondenz und Bescheinigungen im Rahmen der Entgeltabrechnung </li>
<li>Abstimmung diverser Sachverhalte mit externen Stellen wie z.B. Krankenkassen</li>
<li>Pfändungskontrolle, Erstellung Drittschuldnererklärung, Einpflege im Abrechnungsprogramm</li>
<li>Mitarbeit am Digitalisierungsprozess des Referats sowie an der Weiterentwicklung des Abrechnungsprogramms</li>
</ul>

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